Saut au contenu

Atelier D - Bâtir son premier plan d'action en équité, diversité et inclusion

27 octobre 2022 | 12 h à 13 h | Virtuel

Réserver ma place

 

Adopter ou non une stratégie en ÉDI n’est plus une question. C’est une nécessité pour toutes entreprises qui souhaitent être concurrentielles et pérennes. Mais par où commencer?

Salwa Salek, Cheffe équité, Diversité et Inclusion au Mouvement Desjardins, vous invite à échanger sur les éléments incontournables d’un plan d’action en ÉDI. En bonus, découvrez des exemples concrets et des façons de mesurer vos progrès pour avoir un maximum d’impact.

Présenté par Desjardins.

> Réserver ma place

 

À propos de la conférencière

Salwa Salek, Cheffe équité, Diversité et Inclusion, Mouvement Desjardins

Les enjeux d’équité et de diversité sont chers à celle qui accompagne l’une des plus grandes institutions financières du Canada sur le chemin de l’inclusion. Aux yeux de Salwa Salek, l’ambition collective s’élève au contact de forces distinctives. 

Après une première carrière dans l’industrie de l’édition et dans la consultation en management stratégique, Salwa Salek s’est jointe au Mouvement Desjardins en 2011. Elle a accompagné la haute direction dans différents mandats de réflexions stratégiques sur le talent et les transformations organisationnelles, grâce à un bagage acquis dans le milieu de la consultation.

Salwa Salek dirige maintenant, le Bureau Équité, Diversité et Inclusion du Mouvement Desjardins, une mission de vie qui lui tient à cœur. Passionnée d’innovation et d’impact social, elle agit à titre d’ambassadrice du Coopérathon, la plus grande compétition d’innovation ouverte au monde pour promouvoir l’inclusion comme levier d’innovation et de performance. Portée par des convictions fortes, elle révèle aux participantes de L’effet A ses astuces pour influencer positivement les gens et le cours des choses en entreprise.