Envie d’enrichir votre expérience de mentor(e)?

Devenez mentore-animatrice ou mentor-animateur auprès d’une cohorte d’entrepreneur(e)s en mentorat de groupe

Vous avez envie de contribuer à soutenir un plus grand nombre d’entrepreneur(e)s dans votre région? Vous souhaitez amener vos habiletés de mentor(e) à un autre niveau dans un contexte dynamique et toujours aussi gratifiant? Le mentorat de groupe est pour vous!

Le programme de mentorat de groupe du Réseau Mentorat, c’est...

• Un programme éprouvé dans le cadre de projets-pilotes tenus par le Réseau Mentorat à Montréal et à Québec (en 2017).
• Une formation spécialisée (offerte sans frais par le Réseau Mentorat) pour que vous puissiez transformer vos habiletés déjà naturelles d’animatrice ou d'animateur en compétences plus poussées (avec accréditation pour les mentor(e)s-animateurs(trices) sélectionné(e)s).
• Une trousse d’outils pour vous aider à déployer facilement et rapidement le programme dans votre région et travailler en synergie avec votre organisme porteur (Guide du mentor-animateur, Guide de fonctionnement pour les organismes porteurs, outils de communication pour promouvoir le mentorat de groupe, etc.).

Les avantages du mentorat de groupe pour les mentoré(e)s

• Offre un accès immédiat à des cas vécus et expériences entrepreneuriales diversifiées qui sont pertinentes et concrètes;
• Challenge la vision des entrepreneur(e)s et/ou aide à la forger;
• Stimule leur audace en étant en contact avec le parcours de leurs pairs entrepreneur(e)s;
• Favorise le questionnement et soulève de nouvelles pistes d’actions possibles;
• Développe un réseau de contacts fondé sur des valeurs entrepreneuriales communes;
• Favorise une meilleure connaissance de soi;
• Aide à se focaliser sur les priorités;
• Brise l’isolement et augmente la confiance que les entrepreneur(e)s ont envers eux et leur entreprise;
• Rends le mentorat encore plus accessible (selon les organismes porteurs, le mentorat de groupe peut être une formule d’accompagnement beaucoup plus accessible d’un point de vue monétaire);
• Prépare les entrepreneur(e)s à une relation de mentorat « typique » (dyade mentor(e)/mentoré(e)).

Fonctionnement d’une cohorte

• Des rencontres mensuelles de 3 heures avec deux mentor(e)s-animateurs(trices) qui ont de l’expérience en affaires, et qui ont été formés tant pour être mentor(e) qu’animateur(trice) de groupe.
• Une première grande rencontre de groupe pour faire connaissance avec les mentor(e)s et autres entrepreneur(e)s de la cohorte, comprendre le fonctionnement du mentorat de groupe, comprendre le parcours et les besoins des entrepreneur(e)s.
• Ensuite une série de 8-9 rencontres où les entrepreneur(e)s vont continuer à échanger sur leurs défis, questionnements, vision etc. et aussi échanger sur un thème que le groupe aura choisi ensemble. Les thèmes des rencontres sont orientés vers le développement du plein potentiel des entrepreneur(e)s (ex. : leadership, savoir s’entourer, vision et passion, etc.).
• Un groupe Facebook privé pour informer la cohorte des nouvelles du groupe et créer un lieu où les entrepreneur(e)s peuvent continuer à échanger et réseauter.

Le mentorat de groupe est complémentaire au mentorat individuel et peut même préparer les entrepreneur(e)s à avoir une dyade par la suite.

Profil pour devenir mentore-animatrice ou mentor-animateur

• Fortement recommandé : être entrepreneur(e) actif(ve) ou retraité;
• Fortement recommandé : avoir vécu le démarrage de son entreprise* (encore en activité ou non);
• Fortement recommandé : avoir eu un ou plusieurs employés à gérer;
• Être un(e) mentor(e) actif(ve) (en dyades), être accrédité(e) du Réseau Mentorat (formation de base : Le mentorat est-ce pour moi?) et avoir idéalement 2 dyades à son actif;
• Avoir suivi la formation pour être mentor(e)-animateur(trice) de mentorat de groupe du Réseau Mentorat;
• Présenter un intérêt et de fortes habiletés/qualités pour l’animation de groupe :
• ÉCOUTE ACTIVE!!!
• Leadership;
• Flexibilité;
• Sens de l’organisation;
• Sens de la gestion de la discussion (questionnement, reformulation, renforcement positif, etc.);
• Humilité, patience, humour;
• Être à l’aise avec l’outil Facebook (suggéré);
• Être disponible pour les rencontres de la cohorte (ainsi que briefing/debriefing) sur une période d’environ 1 an.

Le rôle de la ou du mentor-animateur 

• Organiser et préparer les rencontres de groupe;
• Collaborer à la gestion du groupe avec la coordonnatrice ou le coordonnateur (recadrer au besoin les orientations ou la dynamique d’un groupe);
• Animer les rencontres (en tandem avec un(e) autre mentor(e);
• Être disponible pour faire le suivi des rencontres et les bilans de mi-parcours et de fin parcours avec la coordonnatrice ou le coordonnateur;
• Soutenir la logistique et participer entre les rencontres à des échanges, par exemple, sur un groupe privé Facebook.

*Dans le cas où il s’agit d’un groupe destiné à des entrepreneur(e)s en démarrage. Dans l’éventualité où un groupe de mentorat serait destiné à des entrepreneur(e)s en voie de vendre ou céder leur entreprise, par exemple, il serait donc nécessaire que la ou le mentor-animateur ait vécu l’expérience.